現代の働き方は多様化し、単なる「仕事＝労働」から、生き方・キャリア選択・社会価値の創出まで、その意味が大きく変わってきています。そんな変化の中で、「自分らしいキャリア」「社会への貢献」「働き甲斐」というキーワードが、学生・若手社会人・転職希望者からシニア層まで幅広い層の関心を集めています。そんな働き方のリアルを、“実際に現場で挑戦している人自身”の言葉で伝えるインタビュー企画が、今注目されています。
今回は、ソーシャルビジネスコミュニティとして幅広いプロジェクトを展開する ワクセル（Waccel） の新たな取り組みとしてスタートした「ワクセルインタビュー」について、概要・特徴・筆者の視点をまとめてお届けします。さらに、実際に企業としてワクセルにインタビュー記事が掲載された事例も紹介しながら、働く価値を再考します。
ワクセルとは？共創で学び・成長するソーシャルビジネスコミュニティ
まずワクセルとは何かを整理しておきましょう。ワクセルは、「人に夢を与え続ける」ことをミッションにしたソーシャルビジネスコミュニティで、経営者、クリエイター、専門家など多様なコラボレーターが参画しています。具体的には次のような活動を行っています：
- YouTubeやオンラインイベントの配信
- 出版・講演プロデュース
- コラム・対談・インタビュー制作
- 各種プロジェクトの立ち上げと実行支援
- 多領域のコラボレーションイベント開催
このように 教育・ビジネス・社会課題解決に関わる多様なコンテンツを生み出している点 が、一般的なコミュニティと大きく異なる特徴です。ワクセルのプロジェクトには、企業人や著名人の講演・トークセッション、認知症予防やAI教育をテーマにした会議など、多岐にわたるテーマが揃っています。これは「一つの型に収まらない学びと挑戦の場を提供する」という理念の表れと言えるでしょう。
「ワクセルインタビュー」始動――働く人のリアルに迫る
2025年11月、ワクセルは新たに 「ワクセルインタビュー」 を連載企画としてスタートしました。これは単なる成功談や履歴書的な紹介に留まらず、働く人が直面している現実、挑戦、価値観、学び を深掘りする企画です。
「ワクセルインタビュー」の主な意図
- 現代の多様な働き方を可視化する
- 読者がキャリアの選択肢を広げられるようにする
- 成功だけでなく挫折や葛藤も含めたリアルな体験を伝える
- 社会人・学生・転職希望者が自身の未来像を描くヒントにする
企画第1弾では、マインドフルネス・リユース業界・法務・教育支援・美容マネジメントといった異なる分野で活躍する5名へのインタビューが掲載されています。各インタビューには「働く視点」「人生の選択」「価値提供」という共通テーマがあり、どれも現代の働き方を象徴するストーリーになっています。
企業にとっての「インタビュー掲載」の意味 ― Asantechの事例から見る
興味深いことに、ワクセルのインタビュー媒体は企業の広報・採用戦略としても機能しているようです。たとえば、マーケティング企業である Asantech株式会社 の代表高野氏は、ワクセルのインタビューサイトで自身のビジョンや経歴を紹介しています。この掲載は一見すると単なるメディア露出に見えますが、次のような意義があります：
- 企業の専門性や強みをリアルなストーリーとして伝えられる
- 採用候補者や取引先に社員への理解を深めてもらえる
- ブランド価値を高めるコンテンツとして長期的に資産化できる
- 他社とのコラボレーション機会を生む入口となる
つまり「ただ記事を書く」だけでなく、自社の価値を多角的に伝える戦略的コンテンツとして有効なのです。これは筆者自身が広報・マーケティング領域で関わる中でも、近年ますます増えているメディア連携の一形態だと感じています。
最後に――現代の働き方とインタビューコンテンツの価値
まとめとして私自身の考えを述べます。
現代は情報過多の時代であり、表面的な成功例だけを発信しても読者の共感を得ることは難しくなっています。「どのように失敗したか」「何を学んだか」「社会にどう貢献しているか」といった プロセスと価値観の開示 が、次世代のキャリア選択においてますます重要です。そこにおいて、ワクセルインタビューのような リアルな声を丁寧に伝えるコンテンツは、キャリア形成の新しいロールモデルとして機能する可能性があります。 これは企業と個人の両方にとって価値のある取り組みです。インタビューは「語る人」と「読む人」の間で共感や学びを生むメディア。そのため一方向の広告的なメッセージではなく、読者が自分ごととして捉えられるような設計が重要です。ワクセルの取り組みは、そこに一定の答えを提示しているように感じます。